Vos missions seront les suivantes :
Mise à jour et analyse du plan d’innovations marketing pour les trois catégories (parfum, maquillage et soin)
Aide à la préparation et à l’analyse des volumes remontés par les marchés sur les offres animées (Chinese New Year, Fête des mères, Holiday… )
Préparation des dossiers projets présentés à la direction lors des comités projets : évolution du portefeuille produits, potentiel de CA & volumes, coût de revient des produits, moyens moteurs et rentabilité dégagée.
* Les responsabilités décrites d ans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.
Idéalement vous avez une année d’expérience en contrôle de gestion.
Compétences techniques :
Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques (en priorité Excel et Power Point) et une sensibilité à l’esthétique pour rendre des travaux à l’impact visuel fort.
Vous aimez travailler en équipe et avez un très bon relationnel.
Vous êtes curieux, force de proposition & avez d’excellentes capacités d’analyse comme de synthèse.
Vous avez des bases sur Power BI (un plus).
Vous avez ces six compétences comportementales qui s’alignent avec nos valeurs :
Savoir Faire Ensemble avec Joie :
Collaboration & Travail d’Equipe
Communication et compétences interpersonnelles
Faire Triompher l’Inclusivité :
Agilité d'apprentissage
Intégrité
Exceller pour un Luxe Ultime :
Souci du Détail
Esprit Analytique
L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.
C hez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité es t une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.
L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés, qu'il s'agisse de handicap, de diversité culturelle ou de genre.
(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)
Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en personne avec le Manager du Poste et le chef d'équipe.
*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
