LVMH Fragrance Brands réunit deux Maisons emblématiques de la beauté : Parfums Givenchy et KENZO Parfums.
Ces Maisons partagent un savoir-faire et un héritage unique autour de trois axes : le parfum, le maquillage, et le soin.
Rejoindre LVMH Fragrance Brands, c’est être continuellement inspiré.e par l’héritage couture de nos deux Maisons, faire partie d'une transformation positive où votre esprit entrepreneurial peut se développer, être soutenu.e et responsabilisé.e et révéler sa créativité tout en élevant les standards d'excellence opérationnelle partagés par l’ensemble de l’écosystème LVMH.
Notre marque employeur repose sur 4 attitudes clés que vous serez encouragé.es à mettre en œuvre au quotidien : la Détermination, l’Agilité, le Réalisme et l’Empathie.
Etes-vous prêts à devenir des entrepreneurs de la beauté ?
Rattaché(e) à la DRH Siège, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (de décembre 2026 à septembre 2027), vous intervenez en tant que RRH Marchés France & Europe, pour accompagner les deux Maisons internationales de Parfums et Cosmétiques : Givenchy et Kenzo. En lien avec leurs ambitions de croissance, vous anticipez les enjeux humains et organisationnels et pilotez la stratégie RH au service de la performance et du développement des talents.
Conseil et accompagnement RH au quotidien
Conseiller et coacher les managers au quotidien sur leurs enjeux RH, managériaux et organisationnels, en les aidant à anticiper les situations sensibles et à prendre des décisions adaptées
Garantir une expérience collaborateur de qualité en accompagnant chacun dans son parcours au sein de l'entreprise et dans les moments clés de sa vie professionnelle
Identifier les types de contrats à appliquer, mettre en œuvre les aspects disciplinaires, être garant des conditions de travail et de sécurité
Management des organisations et suivi de la performance
Accompagner les managers dans la définition d’organisations performantes, agiles et adaptées aux enjeux de nos Maisons
Conseiller les managers sur leurs enjeux RH individuels et collectifs et les accompagner dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles
Participer au processus annuel de Revue Individuelle des Rémunérations (ICR) en veillant à garantir des ajustements salariaux équitables, cohérents avec les performances et alignés sur les principes de rémunération de l’entreprise
Développement des talents
Contribuer à l’exercice d’Organisation Management Review (OMR) et piloter les People Reviews afin d’identifier, développer et promouvoir les talents au sein de l’organisation
Adopter une démarche proactive dans la constitution de viviers de talents (internes/externes) et l’anticipation des plans de succession
Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance en garantissant une évaluation juste, équitable et cohérente
Accompagner les collaborateurs dans leur développement de carrière et dans leurs projets de mobilité
Formation : élaborer le plan de formation en partenariat avec l’équipe formation
Déployer les initiatives Groupe et Maison en matière de développement et d'engagement des collaborateurs
Compensation & Benefits
Piloter la masse salariale et les effectifs à travers les exercices de budget et de révisés ainsi que l’arbitrage au quotidien sur les demandes d’embauches et/ou de de remplacement
Déterminer des packages des nouveaux arrivants (en accord avec la DRH Siège et l’équipe Rémunérations)
5 ans d'expérience minimum en Ressources Humaines, idéalement sur une fonction de RH généraliste ou de HR Business Partner
Pragmatisme, sens des priorités et orientation résultats
Sens du service et capacité à proposer des solutions adaptées
Capacité à comprendre les enjeux business, accompagner le changement et fédérer les équipes
Excellentes qualités relationnelles
Capacité à challenger et accompagner les managers sur leurs problématiques humaines, organisationnelles et managériales
Anglais courant
Localisation : Levallois-Perret, métro Pont Levallois
Télétravail, jusqu’à 2 jours par semaine
LVMH Fragrance Brands reconnaît et recrute tous ses talents .
